Modelo de Cambio

Normalizar

Normalizar la equidad racial significa construir un entendimiento compartido a través de conversaciones continuas sobre la raza e identificar la raza como un enfoque institucional para nuestro trabajo. Las dos estrategias clave que forman parte de la normalización son utilizar un marco compartido de equidad racial y actuar con urgencia y responsabilidad.

CARB se ha comprometido a aumentar la responsabilidad al comunicar lo que estamos haciendo para promover la equidad racial y abordar la justicia medioambiental con el público y el Consejo de CARB. El 19 de mayo de 2022, actualizamos a el Consejo de CARB por primera vez sobre nuestros esfuerzos de equidad racial y nos comprometimos a realizar actualizaciones anuales.

Presentación de la reunión de la Junta

Organizar

En esencia, la organización consiste en movilizarse por el cambio y la transformación. Lo hacemos de dos maneras: desarrollando nuestra propia capacidad y asociándonos con otros. Actualmente, CARB está desarrollando su capacidad organizativa, por ejemplo, mediante la creación de la Oficina de Equidad Racial, tal y como establece la Resolución 20-33 del Consejo, y el apoyo a grupos de trabajo sobre equidad específicos de cada división para promover la equidad en los programas de CARB.

CARB, y todos los Consejos, Departamentos y Oficinas (BDO) de CalEPA, han lanzado cursos de Avanzando la Equidad Racial en CalEPA, a través de un Modelo de Entrenar-al-Entrenador. Los entrenadores también actúan como guías para apoyar el cambio organizativo y la capacidad institucional dentro de CARB. Los ejecutivos, directivos, y gerentes de CARB están obligados a tomar el curso de Avanzando la Equidad Racial en CalEPA. El 30% de nuestros empleados han participado en el curso a partir de 2022.

Operacionalizar

Operacionalizar la equidad racial significa que tomamos medidas para evaluar deliberadamente nuestras normativas, programas, políticas y operaciones utilizando herramientas de equidad racial. Las herramientas de equidad racial son una serie de preguntas que nos ayudan a evaluar el impacto de nuestros programas, políticas y decisiones presupuestarias. Además de utilizar intencionadamente herramientas de equidad racial, debemos guiarnos por los datos—tanto cualitativos como cuantitativos. Las mediciones deben realizarse en dos niveles—en primer lugar, para medir el éxito de los cambios programáticos y políticos específicos y, en segundo lugar, para desarrollar líneas de base, establecer objetivos y medir el progreso hacia los objetivos—objetivos que deben estar profundamente informados por las prioridades, necesidades y valores de la comunidad.

Lente de Evaluación de la Equidad Racial (REAL)

Las desigualdades raciales no son aleatorias—y, en demasiados ejemplos de racismo estructural, son el resultado de acciones, políticas o programas gubernamentales. Como tales, no desaparecerán sin una acción concertada y deliberada. Usar una lente de equidad racial significa preguntar cómo nuestras acciones beneficiarán y potencialmente cargarán a las comunidades, incluida la estimación de impactos y beneficios sobre la base de la raza, el origen étnico u otras categorías relevantes. Significa considerar alternativas, centrándose en cuáles contribuirían más a abordar las disparidades existentes y cuáles podrían tener consecuencias imprevistas. La lente de la equidad racial está diseñada para ayudar al personal de CARB a incorporar la equidad racial en las acciones y decisiones de CARB de la siguiente manera:

Describir los marcos legales, políticos y organizacionales en CARB para que el personal tenga en cuenta la equidad racial;
Identificar la información que el personal debe tener en cuenta al evaluar los impactos sobre la equidad de las acciones y decisiones en CARB; y
Caracterizar y resaltar preguntas sobre equidad racial que el personal debe hacer y abordar en cada paso del proceso.